Perustelut
Kunnan yhtenä strategisena tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö: "Huolehdimme henkilöstömme osaamisen, motivaation ja työhyvinvoinnin ylläpitämisestä".
Strateginen lupaus sisältää paljon asioita, joita on alettu työstää jo viime syksynä:
- Esihenkilöt osallistuivat syksyn aikana työterveyshuollon järjestämään valmennukseen, jossa keskityttiin psykologisen turvallisuuden luomiseen työyhteisössä, palautteen antoon, voimaannuttavaan johtamiseen ja psykologiseen palautumiseen työstä
- Esihenkilötyötä tuetaan edelleen, esimerkiksi säännölliset tapaamiset, asioiden yhteinen valmistelu, johtamisosaamisen vahvistaminen tarpeellisilla koulutuksilla.
- Kunnan sisäiseen ja ulkoiseen viestintään panostetaan, esimerkiksi viestintäsihteerin ja viestintätiimin aloitettua toimessaan viestintää kehitetään säännönmukaisesti (mm. intranetin kehittäminen, yksiköiden säännölliset osastopalaverit, uutiskirjeet, sosiaalisen median laajempi käyttö)
- Henkilöstön sähköinen perehdytysjärjestelmä otetaan käyttöön kevään 2023 aikana
- Koko henkilöstön työhyvinvointikysely toteutetaan vuosittain
- Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä arvioidaan uudelleen ja päivitetään, tehtäväkuvausten sisältöihin kiinnitetään huomiota.
- Henkilöstön kouluttautumiseen ja osaamisen ylläpitoon luodaan mahdollisuuksia monipuolisemmin
Huomiota kiinnitetään jatkossa myös:
- henkilöstön ja työnantajan väliseen vuoropuheluun, esim. yhteistyötoimikuntaan viedään valmisteltavat asiat tavoiteltavan tilan tai yhteisen linjauksen saavuttamiseksi
- eri yksiköiden välistä yhteistyötä kehitetään
- henkilöstön työssäjaksamista tuetaan erilaisin keinoin (työterveyspalvelut, tyky-setelit (á 100 €/vuosi), yhteiset virkistysretket ja -tapahtumat, aktiivisen tuen malli, etätyömahdollisuus)
Ehdotus
Esittelijä
-
Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi
Kunnanhallitus merkitsee tiedoksi henkilöstön työhyvinvointia tukevat toimenpiteet.
Päätös
Kunnanhallitus päätti merkitä asian tietoon saatetuksi.