Perustelut
Kunta- ja hyvinvointialueiden työnantaja KT on antanut suosituksen henkilöstökertomuksen laadintaan. Suosituksessa esitetään viisi tunnuslukua, jotka voidaan kerätä valtakunnallisesti samalla tavalla. Tunnuslukujen laskenta käynnistyi tämän suosituksen mukaisesti vuoden 2022 alusta. Henkilöstövoimavarojen tunteminen ja ennakointi on osa kuntien strategiatyötä. Tieto henkilöstövoimavaroista on perusta henkilöstösuunnittelulle palvelutarpeiden järjestämisessä ja niiden muuttuessa. Henkilöstökertomus laaditaan kerran vuodessa. Henkilöstökertomukseen koottuja tietoja on kuitenkin syytä seurata ennakoivasti ja niihin reagoida pitkin vuotta. Henkilöstön hyvinvointiin liittyviä tietoja käsitellään myös säännöllisesti yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa. Henkilöstökertomuksessa havainnoidaan ja arvioidaan niitä muutos- ja kehityssuuntia, joiden arvioidaan vaikuttavan henkilöstövoimavaroihin. Tieto henkilöstövoimavaroista on oleellinen osa toiminnan johtamista. Tiedolla johtamisella tarkoitetaan tiedon hyödyntämistä ja analysoidun tiedon käyttämistä osana päätöksentekoprosesseja.
Henkilöstön määrän ja rakenteen suhteen kunnassa ei tapahtunut merkittäviä muutoksia. Sairauspoissaolojen määrä pysyi edelleen korkealla tasolla, vaikka työterveyshuollon yhteistyöllä asiaan on yritetty vaikuttaa. Työterveyshuollon toiminta kilpailutettiin tilikauden aikana ja toiminnan jatkajaksi valikoitui Pihlajalinna Oy.
Seurattavat tunnusluvut:
| |
2022 |
2023 |
2024 |
| Henkilötyövuodet |
165 |
134 |
127 |
| Henkilöstön keski-ikä |
45,8 |
43,4 |
46,9 |
|
Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
- alkaneet palvelussuhteet
- päättyneet palvelussuhteet
- eläköityneitä
- tehtävää orgnisaatiossa vaihtaneet
|
21 kpl
50kpl
< 5
<5
|
12 kpl
10 kpl
<5
<5
|
11 kpl
9 kpl
<5 kpl
<5 kpl
|
Sairauspoissaolot
- yhteensä kalenteripäiviä
- poissaoloja / henkilötyövuosi
- sairauspoissaoloprosentti
- ei lankaan sairauspoissaoloja % |
3 429
20,7
5,7
45,4
|
2 818
21,0
5,8
54,8 |
2 606
20,6
5,6
51,0
|
Osaamisen kehittäminen
- koulutuspäivät / vakituinen henkilöstö |
1,7 |
2,6 |
2,0 |
Raportti vuodelta 2024 on liitteenä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi
Kunnanhallitus merkitsee henkilöstökertomuksen tietoon saatetuksi ja esittää sen edelleen valtuustolle tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.