Perustelut
Kuntien ja kuntayhtyminen henkilöstövoimavarojen arviointi on välttämätöntä toiminnan ja palvelujen suunnittelussa ja ennakoinnissa. Ajankohtaisia kysymyksiä ovat muun muassa osaavan työvoiman saatavuus, henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi, kuntien houkuttelevuus työnantajana ja henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus. Henkilöstöraportin laadinnassa noudatetaan Kuntatyönantajan suositusta henkilöstökertomuksen laadinnasta.
Vuoden 2022 alusta alkaen on otettu käyttöön kuntien viisi yhteistä tunnuslukua.
Henkilöstöä kuvaavat tunnusluvut:
| Henkilötyövuosia |
165 |
Henkilöstön ikärakenne, tässä: keski-ikä
(raportissa esitetään henkilömäärä viiden vuoden välein) |
45,8 vuotta |
|
Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
- alkaneet palvelussuhteet
-päättyneet palvelussuhteet
- eläköityneitä oli alle viisi henkilöä
- organisaation sisällä tehtävää vaihtaneita oli alle viisi
|
21 kpl (16%)
50 kpl (38%) |
Sairauspoissaolot
yhteensä kalenteripäiviä
kalenteripäiviä / henkilötyövuosi
sairauspoissoloprosentti
ei lainkaan sairauspoissaoloja %
|
3429 pv
20,7 pv
5,7 %
45,4 %
|
| Henkilöstön osaamisen kehittäminen: koulutuspäivät/ vakituinen henkilöstö |
1,7 pv |
Kunnassa päättyneiden palvelussuhteiden määrään vaikutti merkittävästi perusturvan henkilöstön siirtyminen hyvinvointialueen palvelukseen. Sairauspoissaolot nousivat tilikauden aikana kuntasektorin keskimääräistä lukua korkeammaksi. Sairauspoissaolojen yleisin syy oli hengitystieinfektio.
Kunnan uudessa strategiassa ovat henkilöstön työhyvinvointi ja osaaminen sekä kunnan laadukkaat palvelut keskiössä. Työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa monenlaisin keinoin: esimerkiksi työyhteisön yhteisten sääntöjen, palaverikäytäntöjen, yhteistyön ja tehtävien selkeiden määrittelyn kautta. Työhyvinvointiin vaikuttavat työyhteisön toiminnan, ilmapiirin, esihenkilötyön ja johtamisen lisäksi työntekijän henkilökohtaiset tilanteet. Työhyvinvointityö on aloitettu, mutta työtä on paljon vielä tuleville vuosille.
Henkilöstökertomus on liitteenä.
Ehdotus
Esittelijä
-
Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi
Kunnanhallitus päättää esittää henkilöstöraportin valtuustolle tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Kunnan käytäntö koronan vuoksi poissaoloista kahdeksan päivän ajan lisätään raporttiin.