Kunnanhallitus, kokous 22.9.2025

§ 201 Varhaisen tuen malli

AurDno-2025-309

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi

Perustelut

Varhaisen tuen mallia on päivitetty yhteistyössä henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Kaikkien yhteinen tahtotila on työyksikköjen hyvä ilmapiiri sekä työntekijöiden hyvinvointi. Varhaisen tuen mallin tarkoituksena on luoda selkeät pelisäännöt tilanteisiin, joissa jonkun työntekijän tai työyksikön toimintaan ilmenee hyvinvointia tai toimintakykyä uhkaava asia. Mallissa sovitaan myös mahdollisuudesta ottaa käyttöön muokattu tai kevennetty työ silloin, kun työntekijän työkyky ei ole kokonaan mennyt eikä muokatun tai kevennetyn työn tekeminen vaaranna työntekijän toipumista. 

Malli on liitteenä.

 

Ehdotus

Keskustellaan päivitetystä varhaisen tuen mallista ja siihen mahdollisesti tarvittavista muutoksista. 

Päätös

Käytiin läpi ja sovittiin muutettavia kohtia. Korjattu versio esitetään kunnanhallitukselle.

Valmistelija

  • Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi

Perustelut

Varhaisen tuen mallin päivitys on ollut valmistelussa ja sitä on käsitelty työterveydessä ja yhteistyötoimikunnassa. Yhteistyötoimikunta hyväksyi liitteen mukaisen mallin. Mallissa on huomiotu nyt myös kevennetyn tai mukautetun työn mahdollisuus tilanteissa, joissa työntekijän työkyky ei ole kokonaan mennyt sairauden tai tapaturman vuoksi. Edellä mainittu edellyttää kuitenkin työterveyslääkärin kannanottoa työntekijän terveystilanteeseen sekä työntekijän omaa motivaatiota kevennettyyn tai mukautettuun työhön. 

Mallin mukaiset sairauspoissaolojen hälytysrajat esihenkilön kanssa käytävälle keskustelulle ovat 15 päivää puolen vuoden aikana tai neljä lyhyttä poissaoloa neljän kuukauden aikana. Mallissa kuvataan myös esimerkinomaisesti muita signaaleita, jolloin työntekijää tuetaan erilaisin keinoin työyhteisössä.

Ehdotus

Esittelijä

  • Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi

Kunnanhallitus hyväksyy uuden varhaisen tuen mallin käyttöön otettavaksi 1.10.2025 alkaen. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Tiedoksi

Esihenkilöt, henkilöstö/intra

Muutoksenhaku

Päätökseen tyytymätön saa tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen. Oikaisuvaatimus osoitetaan kunnanhallitukselle ja toimitetaan keskushallintoon. Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Jollei muuta näytetä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemäntenä (7.) päivänä sen jälkeen, kun asiakirja on annettu postin kuljetettavaksi. Saantitodistusta vastaan lähetetystä päätöksestä katsotaan saadun tieto saantitodistuksen osoittamana päivänä. Erillistä tiedoksisaantitodistusta käytettäessä päätöksestä katsotaan saadun tieto todistukseen merkittynä päivänä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Sähköinen asiakirja täyttää myös kirjallisen asiakirjan vaatimuksen. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

- päätös, johon vaaditaan oikaisua

- miten päätöstä halutaan oikaistavaksi

- millä perusteella oikaisua vaaditaan.

Vaatimuksen perusteineen on käytävä ilmi oikaisuvaatimuksesta. Tekijän on allekirjoitettava oikaisuvaatimus ja siinä on ilmoitettava tekijän nimi, kotikunta, postiosoite ja puhelinnumero. Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä saa kunnan keskushallinnosta.

Keskushallinnon yhteystiedot:
käyntiosoite Tuulentie 1, Aura
postiosoite Auran kunta, Tuulentie 1, 21380 Aura
sähköposti kunta@aura.fi
avoinna arkisin klo 9.00-15.00.