Perustelut
Esihenkilöt ja yhteistyötoimikunta ovat käsitelleet Auran kunnan henkilöstöhallinnon käytäntöjä. Kunnassa on talouden tasapainotusohjelman yhteydessä hyväksytty käytäntö esihenkilön luvalla sairauspoissaoloista siten, että esihenkilön luvalla voi olla poissa vain maksimissaan kolme kalenteripäivää. Tämän jälkeen on vaadittu joko terveydenhoitajalta tai lääkäriltä todistus työkyvyttömyydestä. Tämä on ennemminkin nostanut työterveyshuollon kustannuksia, eikä siten ole ollut talouden tasapainoa parantava päätös.
Ennen edellistä linjausta käytäntönä on ollut viisi työpäivää ja koronapandemian aikaan kahdeksan työpäivää sairauspoissaoloa esihenkilön luvalla. Henkilöstöhallinnon päätökset kuuluvat kunnanhallituksen toimivaltaan.
Uutena linjauksena toivotaan kuuden päivän käytäntöä. Perusteena ovat:
- kolme kalenteripäivää on lyhyt aika toipumiseen useissa eri sairauksissa,
- työterveyshuollon kustannuksia voidaan edes vähän hillitä, jos esihenkilöllä on oikeus käyttää harkintaa poissaolojen myöntämisessä yli kolmen päivän
- väärinkäytösepäilyjen kohdalla esihenkilöllä on aina mahdollisuus pyytää työntekijältä terveydenhuollon todistusta jo ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä
- kuutta päivää ei myönnettäisi kerralla, vaan esihenkilö voisi myöntää sairauspoissaoloa maksimissaan kaksi päivää kerrallaan.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Tiina Pelkonen, Kunnanjohtaja, tiina.pelkonen@aura.fi
Kunnanhallitus päättää, että esihenkilöillä on oikeus myöntää sairauspoissaoloa sairastuneelle työntekijälleen harkintaansa käyttäen enintään kuusi kalenteripäivää sairautta kohden maksimissaan kaksi päivää kerrallaan.