Perustelut
Valtuusto on kokouksessaan 20.6.2022 § 28 päättänyt perustaa uuden hyvinvointijohtajan viran 1.1.2023 alkaen.
Hyvinvointijohtajan tehtävän tarkoituksena on kunnan hyvinvointityön koordinointi, sivistys- ja vapaa-aikatoimen toimialojen kokonaisvaltainen johtaminen sekä sivistys- ja vapaa-aikalautakuntien esittelijänä toimiminen. Hyvinvointitoimiala sisältää 1.1.2023 alkaen sivistystoimen alaisen toiminnan eli varhaiskasvatuksen, perusopetuksen, 2. asteen, vapaan sivistystyön ja kirjaston vastuualueet sekä vapaa-aikapalveluiden alaisen toiminnan eli vapaa-ajan sekä nuoriso- ja liikuntapalveluiden vastuualueet.
Hyvinvointijohtajan keskeiset tehtäväkokonaisuudet:
- HYTE-työn johtaminen; valmisteluvastuu hyvinvointisuunnitelman/-kertomuksen laatimisesta, täytäntöönpanon koordinoinnista sekä seurannasta ja raportoinnista.
- Sivistys- ja vapaa-aikalautakuntien hallinnollinen valmisteluvastuu, vastuu päätösten täytäntöönpanosta sekä lautakuntien esittelijänä toimiminen.
- Esihenkilönä toimiminen alaistensa vastuualueiden päälliköille (rehtori, varhaiskasvatuspäällikkö, kirjastotoimenjohtaja) sekä nuoriso-, liikunta- ja vapaa-aikatoimen henkilöstölle.
- Toimialan talousvastuu; talousarvio- ja tilinpäätösvalmistelun johtaminen, toteumaseuranta ja raportointi.
- Toimialan yleinen johtaminen ja kehittäminen.
Auran kunnan hallintosäännön 35 §:n mukaan kunnanhallitus päättää tehtäväkuvauksesta, tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmästä sekä tehtävien sijoittumisesta järjestelmässä. Tehtäväkuvauslomake on pykälän liitteenä. Hallintosääntöön tehtävät kirjaukset hyvinvointijohtajan toimivallan ym. osalta tuodaan valtuuston päätöksentekoon siten, että uusi hallintosääntö saadaan voimaan 1.1.2023.
Toimialajohtajana hyvinvointijohtaja on johtoryhmän jäsen ja kunnanjohtajan suora alainen. Hyvinvointijohtajalla on kokonaistyöaika ja tehtäväkohtainen palkka määritellään kunnanhallituksen harkinnanvaraisella päätöksellä (hinnoittelutunnus: hinnoittelematon). Hyvinvointitoimiala on sekä budjetilla että henkilöstön määrällä mitattuna kunnan suurin toimiala sosiaali- ja terveyspalveluiden siirryttyä hyvinvointialueelle. Hyvinvointijohtajan tehtävän vaativuus ja vastuu huomioiden tarkoituksenmukainen tehtäväkohtainen palkka kunnan nykyiseen tasoon suhteutettuna on 4700 euroa.
Jotta virka saadaan täytettyä 1.1.2023 alkaen, on rekrytointi hyvä aloittaa ajoissa. Hallintosäännön 41 §:n mukaan kunnanhallitus valitsee toimialajohtajat.