Kunnanvaltuusto, kokous 12.6.2023

§ 18 Henkilöstötilinpäätös vuodelta 2022

AurDno-2023-90

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi

Perustelut

Kuntien ja kuntayhtyminen henkilöstövoimavarojen arviointi on välttämätöntä toiminnan ja palvelujen suunnittelussa ja ennakoinnissa. Ajankohtaisia kysymyksiä ovat muun muassa osaavan työvoiman saatavuus,  henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi, kuntien houkuttelevuus työnantajana ja henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus. Henkilöstöraportin laadinnassa noudatetaan Kuntatyönantajan suositusta henkilöstökertomuksen laadinnasta.

Vuoden 2022 alusta alkaen on otettu käyttöön kuntien viisi yhteistä tunnuslukua.

Henkilöstöä kuvaavat tunnusluvut:

Henkilötyövuosia 165                             
Henkilöstön ikärakenne, tässä: keski-ikä
(raportissa esitetään henkilömäärä viiden vuoden välein)
45,8 vuotta

Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
- alkaneet palvelussuhteet
-päättyneet palvelussuhteet
- eläköityneitä oli alle viisi henkilöä
- organisaation sisällä tehtävää vaihtaneita oli alle viisi

21 kpl (16%)
50 kpl (38%)
Sairauspoissaolot
yhteensä kalenteripäiviä
kalenteripäiviä / henkilötyövuosi
sairauspoissoloprosentti
ei lainkaan sairauspoissaoloja %
 

3429 pv
20,7 pv
5,7 %
45,4 %

Henkilöstön osaamisen kehittäminen: koulutuspäivät/ vakituinen henkilöstö 1,7 pv

Kunnassa päättyneiden palvelussuhteiden määrään vaikutti merkittävästi perusturvan henkilöstön siirtyminen hyvinvointialueen palvelukseen. Sairauspoissaolot nousivat tilikauden aikana kuntasektorin keskimääräistä lukua korkeammaksi. Sairauspoissaolojen yleisin syy oli hengitystieinfektio.

Kunnan uudessa strategiassa ovat henkilöstön työhyvinvointi ja osaaminen sekä kunnan laadukkaat palvelut keskiössä. Työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa monenlaisin keinoin: esimerkiksi työyhteisön yhteisten sääntöjen, palaverikäytäntöjen, yhteistyön ja tehtävien selkeiden määrittelyn kautta. Työhyvinvointiin vaikuttavat työyhteisön toiminnan, ilmapiirin, esihenkilötyön ja johtamisen lisäksi työntekijän henkilökohtaiset tilanteet. Työhyvinvointityö on aloitettu, mutta työtä on paljon vielä tuleville vuosille.

Henkilöstökertomus on liitteenä.

Ehdotus

Esittelijä

Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi

Kunnanhallitus päättää esittää henkilöstöraportin valtuustolle tiedoksi.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kunnan käytäntö koronan vuoksi poissaoloista kahdeksan päivän ajan lisätään raporttiin.

Ehdotus

Kunnanhallitus esittää henkilöstöraportin valtuustolle tiedoksi.

Päätös

Valtuusto merkitsi henkilöstöraportin tietoon saatetuksi.


Muutoksenhaku

Päätöksestä ei voi tehdä valitusta, koska se koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa.