Perustelut
Teknisten sopimuksen kehittämisohjelman 1.6.2025 erä (0, 8 %) muuttui keskustason neuvotteluiden tuloksena jakotavaltaan. Kehittämisohjelman erästä 0,3 % on keskitettyä erää ja 0,5 % on paikallista erää.
Keskitettyä erää oli tarkoitus käyttää palkkausjärjestelmän ja sopimusmääräysten kehittämiskustannuksiin 1.2.2025. Tämä edellytti, että neuvottelutulos palkkausjärjestelmän ja sopimusmääräysten kehittämisestä on saavutettu 31.1.2025 mennessä keskustasolla. Neuvotteluissa sovittiin, että keskitettyä erää ei käytetä 1.2.2025 lukien ja se siirtyy käytettäväksi keskitettynä eränä 1.6.2025 lukien. Kehittämisohjelman paikallisen erän suuruus muuttui ja se on muutoksen jälkeen 1.6.2025 lukien 0, 5 % (0,8 % - 0,3 %). Paikallisessa neuvottelussa työntekijöiden kanssa oli yhteinen näkemys siitä, että palkkasumman laskennassa käytetään maaliskuun 2025 palkkasummia.
Keskitetystä erästä 1.6.2025 lukien osa (0,15 %) käytettiin palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen korottamiseen ja osa (0,15 %) keskitetystä erästä siirrettiin jaettavaksi paikallisella tasolla. Paikalliselle tasolle jaettavaksi siirrettiin 0,15 prosenttiyksikköä sopimusalan työnantajakohtaisesta palkkasummasta. Laskelmassa on käytetty teknisen sopimuksen piirissä toimivan henkilöstön maaliskuun palkkasummaa, joka oli 22 018, 96 euroa. Laskennassa on huomioitu myös maaliskuussa palkkaa saaneet määräaikaiset työntekijät.
Paikallinen erä (0,15 %) suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III ko. työnantajan TS-henkilöstön palkkasumman mukaisessa suhteessa. Erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen. Palkkaryhmässä 1 palkkasumma on 13 079,74 euroa, palkkaryhmässä 2 kunnassa ei työskentele vakituisia henkilöitä ja ryhmässä 3 summa on 8 939,74 euroa. Näin ollen jaettavat erät ryhmissä ovat palkkaryhmä 1:ssä 19,62 euroa ja palkkaryhmä 3:ssa 13,41 euroa.
Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Paikallista järjestelyerää 0,5 % voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään. Jaettavaa erää on yhteensä 110,09 euroa. Palkkaryhmä 1:een kohdistuu 65,40 euroa ja palkkaryhmä 3:een 40,60 euroa.
Neuvotteluissa on eroteltava toisistaan:
A-kohta: Paikallinen järjestelyerä (0,15 %) 1.6.2025 lukien
B-kohta: Paikallinen järjestelyerä (0,50 %) 1.6.2025 lukien
Paikallisen työnantajan edustajat ja TS-sopijajärjestöjen edustajat, tai asianosaiset työntekijät neuvottelevat erien kohdentamisesta. Erät jaetaan voimassa olevien palkkausjärjestelmien mukaisesti.
Työnantaja on neuvotellut em. paikallisten erien jakamisesta työntekijöiden kanssa 23.6.2025. Neuvottelussa saavutettiin yksimielisyys erien jakamisesta. Pöytäkirja ja sen liite ovat esityslistan oheismateriaalina.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Terhi Källi, Kunnanjohtaja, terhi.kalli@aura.fi
Kunnanhallitus päättää, että teknisten sopimuksen paikalliset järjestelyerät jaetaan yhteistyötoimikunnan neuvottelun tuloksen mukaisesti.