Valmistelija
Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi
Perustelut
1.6.2023 on tulossa useampia paikallisia järjestelyeriä, joiden neuvottelut voidaan käydä samoissa neuvotteluissa, mutta erien osuuksia tulee tarkastella toisistaan erillään. Jälkeenpäin pitää pystyä erottamaan, miten eri erät on kohdennettu. Kuitenkin paikallisten erien kohdentamisessa on hyvä katsoa myös kokonaisuus. Paikallinen järjestelyerä lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta (esimerkiksi maaliskuulta 2023) työnantajaan palvelussuhteessa olevien työntekijöiden ja viranhaltijoiden sopimusalan palkkasummasta.
Koska yleiskorotus ja useampi paikallinen järjestelyerä tulee voimaan samasta ajankohdasta 1.6.2023 lukien, on kaikki korotukset laskettava erikseen palkkoihin ja palkkasummasta, joihin ei sisälly em. korotuksia. Palkkasumma ei saa sisältää samoja palkaneriä useampaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta.Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki paikallisen järjestelyerän piiriin kuuluville maksetut palkat työaikakorvauksineen lukuun ottamatta lomarahoja, lomakorvauksia, mahdollisesti maksettuja tulospalkkioita tai tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä. Palkkasummaan lasketaan myös sijaisten ja muiden määräaikaisten, osa-aikaisten, työnantajan edustajien sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolisten palkat.
Automaattiset eli prosentuaaliset palkanlisät korottuvat samassa suhteessa kuin tehtäväkohtainen palkka tai varsinainen palkka korottuu. Esimerkiksi KVTES:n työkokemuslisä on 3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta ja työaikakorvausten tuntihinnan laskentapohjana on varsinainen palkka. Tehtäväkohtaisen palkan/varsinaisen palkan korottuessa ei-automaattiset eli euromääräiset palkanlisät (kuten esim. määrävuosilisä ja luontoisedut) pysyvät ennallaan. Heijastusvaikutukset tulee ottaa huomioon kustannuslaskennassa, jotta sovittu kustannusvaikutus ei ylity eikä alitu.
Paikallinen kehittämisohjelmaerä 1.6.2023
Kehittämisohjelman lähtökohta on palkkauksen ja palkkausjärjestelmän kehittäminen. Tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Erän jakamisessa huomioidaan työssä tarvittava osaaminen, vastuu sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista.
OVTES:n kesäkuussa 2023 jaettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,2 prosenttia OVTES:n palkkasummasta. Osio G:ä ei tarkastella erikseen. Erää voi kohdentaa sekä tehtäväkohtaiseen palkkaan että henkilökohtaiseen lisään. Jollei asiasta päästä neuvotteluissa yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä kehittämisohjelman mukaisesti.
KVTES:n kesäkuussa jaettavan kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän suuruus on 1,2 prosenttia. Erän jakamisesta on sovittu samoin kuin edellä kerrotun OVTES:n erän jakamisesta.
Teknisten sopimuksessa ja tuntisopimuksessa on valtakunnallisesti sovittu samankaltaiset paikalliset kehittämisohjelman erät 1,2 prosenttia palkkasummasta.
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 lukien
Auran kunnassa sovellettavissa kaikissa sopimuksissa paikallinen järjestelyerä jakautuu 0,4 ja 0,3 prosentin suuruisiin eriin, joista neuvotellaan erikseen. Jos 0,4 prosentin suuruisen erän jaosta ei päästä neuvotteluissa yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja. Mikäli 0,3 prosentin suuruisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaetaan erästä 0,15 prosenttia yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,15 prosentin jakamisesta. Paikallista erää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa ja muiden palkkahinnoittelun ulopuolisten palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Järjestelyerän käyttö tulee jakautua mahdollisimman tasaisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja / tai henkilökohtaisiin lisiin.
Maaliskuun 2023 palkkasummat ovat sopimusaloittain: KVTES 163 832,48 euroa, OVTES 215 946,92 euroa, TS 20 614,78 euroa. Tuntisopimuksen korotuksen lasketaan keskustasolla neuvoteltujen ohjeiden mukaisesti. Euromääräisesti jaettavissa olevat summat ovat seuraavat:
| |
1,2 % (kehittämiserä) |
0,4 % |
0,3 % |
| KVTES |
1965,99 € |
655,33 € |
491,50 € |
| OVTES |
2591,36 € |
863,79 € |
647,84 € |
| TS |
247,38 € |
82,46 € |
61,84 € |
| TTS |
jaetaan vain yhdelle tt:lle |
|
|
KVTES:n liitteisiin kohdistuvat summat ovat järjestyksessä 0,4 %, 0,3 % ja 1,2 %:
liite 1: 93,08 €, 69,81 € ja 279,23 €
liite 2: 38,90 €, 26,70 € ja 106,80 €
liite 5: 363,82 €, 272,86 € ja 1091,46 €
liite 12: 51,01 €, 38,26 € ja 153,04 €
hinnoittelemattomat: 111,18 €, 83,87 € ja 335,46 €.
Liitteenä on kaikkien neuvottelujärjestöjen keskustasolla sopima ohjeistus paikallisten erien laskemiseksi. Auran kunnan jaettavat paikalliset erät on laskettu ohjeen mukaisesti maaliskuun palkoista.
Ehdotus
Neuvotellaan
1. paikallisen järjestelyerän 0,4 prosenttia jakamisen perusteista ja kohdentamisesta henkilöstölle
2. paikallisen järjestelyerän 0,3 prosenttia jakamisen perusteista ja kohdentamisesta henkilöstölle
3. paikallisen kehittämiserän 1,2 prosenttia jakamisen perusteista ja kohdentamisesta henkilöstölle.
Päätös
Jari Pakkanen esitti, että kaikki jaettavat jätetään nyt pöydälle, koska koululla on TVA:n päivitys valmistelussa. Silja Aalto ja Taina Moisala kannattivat pöydälle jättämistä.
Seuraava neuvottelu pidetään 31.5.2023 klo 8.00.