Valmistelija
Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi
Perustelut
Yhteistoimintalain 14 §:n mukaan kunnassa on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Työnantaja ja kunta-alan pääsopijajärjestö tai sen rekisteröity paikallinen alayhdistys nimeää edustajan yhteistoimintaelimeen. Pääsopijajärjestöjä ovat Julkisen alan unioni, Sote ry ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö. Yhteistoimintaedustajan voivat valita myös sellaisen henkilöstöryhmän työntekijät, jotka eivät ole valinneet luottamusmiestä, vaikka heillä olisi siihen oikeus. Työnantajan edustajista luontevimpina Kuntatyönantaja pitää kunnanjohtajaa ja henkilöstöjohtajaa.
Yhteistoimintaelimessä käsitellään henkilöstön asemaan vaikuttavia muutoksia, henkilöstön kehittämiseen, tasa-arvoiseen kohteluun ja työyhteisön sisäiseen tietojen vaihtoon liittyviä periaatteita sekä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa. Yhteistoimintaelimen toimikausi on neljä vuotta.
Ehdotus
Esittelijä
Tuija Pellosmaa, Hallintojohtaja, tuija.pellosmaa@aura.fi
Kunnanhallitus päättää
- pyytää työntekijärjestöjä nimeämään edustajansa ja varaedustajansa yhteistyötoimikuntaan kaudelle 1.1.2022 - 31.12.2025 31.12.2021 mennessä ja
- nimetä työnantajan edustajat yhteistyötoimikuntaan.
Päätös
Kunnanhallitus päätti pyytää järjestöjä nimeämään edustajansa ja varaedustajansa yhteistyötoimikuntaan 1.1.2022 - 31.12.2025. Lisäksi hallitus valitsi kunnan edustajaksi toimikuntaan kunnanhallituksen puheenjohtajan, kunnanjohtajan ja hallintojohtajan.